为提升巡察人员政治素养和综合业务能力，充实巡察机构新鲜血液，南谯区将巡察工作与巡察干部的培养锻炼紧密结合，着力打造忠诚、干净、担当的巡察干部队伍，为做好巡察工作打下坚实基础，为推动南谯区巡察工作向纵深发展提供坚强的干部队伍保障。
南谯区委巡察机构坚持以问题为导向，打“有准备之仗”。每次巡察前举办巡察干部培训班，进行业务知识培训，集中学习中央和省委、市委关于巡视巡察工作相关文件精神。集中辅导开展巡察工作的“谈、看、听、记、访”等具体的巡察方式方法，为巡察干部“充电蓄能”。建立巡察工作人才库，从全区组织、财政、审计等部门，挑选一批政治素质好、业务能力强、作风过得硬的干部参加纳入人才库管理。在实际巡察工作中，从人才库中选配由纪检监察、组织、财务、审计人员参加的巡察组，发挥各自所长，全面了解被巡察单位党务、财务、业务等方面的情况，以小见大，着力发现群众身边的腐败等问题，进一步锻炼巡察干部的能力和素养。
为使巡察干部在思想认识上得到提高，业务理论上得到提升，全方位掌握巡察相关知识，委领导坚持与巡察干部谈心谈话，开好巡察思想动员会，开展巡察保密教育和廉政警示教育活动，木鱼常敲、警钟长鸣，筑牢巡察人员的思想堤坝。安排参加过省、市巡察，并参与过两次以上巡察工作的干部进行巡察经验交流，“面对面”传授工作流程、巡察纪律、巡察实招等，讲授工作方法、传授工作技巧。安排纪检监察、组织、财务、等相关专业人员讲解具体的党风廉政建设、党的组织建设、财务工作的巡察方式方法。巡察期间，针对被巡察单位的具体情况，组织巡察人员学习和掌握被巡察单位的工作性质、工作职责，确保巡察工作有的放矢。在巡察时，采取“老兵带新兵”机制，“手把手”、“一对一”现场指导，确保巡察监督立竿见影，取得实效。
