“受理信访举报121件（次），处置问题类线索91件，立案81件，结案61件，给予党政纪处分61人，其中给予党纪处分56人、政纪处分5人……”日前，南谯区纪检监察网晒出了一份沉甸甸的反腐成绩单，该区纪委的办案力度、结案速度受到广大网友点赞。
然而，随着反腐斗争的日益复杂和作风建设的不断深入，纪检监察干部在工作、生活和社会等各方面的压力随之增大。群众越是喝彩，纪检监察干部越感责任重大。来自生理和心理的双重压力时刻困扰着他们。针对这种现象，近年来南谯区纪委坚持以人为本，全方位、多角度关心关爱干部，有效释放压力、疏通郁结。
一、用加减法做好压力释放
一是让沟通交流减少压力。区纪委班子成员按季度分别与所分管部门，通过采取“申请谈+预约谈”等方式开展谈心谈话活动，谈话情况交负责干部管理科室登记备案。建立机关内部交流平台，了解干部的所思所想，每年度为干部职工购买励志书籍100余本，努力培养健康向上的工作环境，注重鼓励体贴一线办案人员。
二是让心理疏导缓解压力。针对纪检干部心理压力过大问题，邀请专家作专题心理辅导，并建立心理健康档案。采取不定时走访、谈心、沟通、交流方式，帮助疏导思想情绪，及时发现干部存在的社会压力、家庭压力、前途压力等苗头性问题，采取“一对一”方式，有针对性地疏导解压。
三是让文体活动增强凝聚力。结合学思践悟，利用机关例会之际，开展推荐好书、走进阅读经典等活动，着力打造“书香机关”。利用双休日，每年度开展4-5次各种有益身心健康的羽毛球、爬山、扑克牌比赛等文体活动，在活动中增强团队精神，增强凝聚力和战斗力，为身体和工作释压减负。
二、用关心关爱温暖人心
一是政治上关心到位。严格把好纪检干部“入口关”，实行《纪检监察干部准入制度》，加大交流提拔使用力度，畅通纪检干部“出口”，让敢于担当、铁面执纪、善于监督的干部脱颖而出、有为有位。近两年共提拔重用7人、交流任职10人、受到省市区各级表彰10余人次。
二是生活上关照到位。注重细节上关心干部，并延伸到家庭。每年组织职工体检，建立健康档案。慰问干部职工及家属生病住院12人次，通过工会经费为干部购买生日蛋糕及意外保险，为困难干部家庭协调解决生活中的困难和矛盾20余次。
三是特殊短信关爱到位。每逢中秋等节假日，为纪检监察干部职工送上温馨提醒及良好祝愿200余条，为默默奋战一线的办案人员及其家属发送支持慰问短信，每逢纪检干部生日当天送去礼物及健康祝福。
三、用严管厚爱力促担当
一是严格管理促规范。组织观看《纪检监察干部违纪违法案件警示录》、《镜鉴》等，教育纪检干部带头严守纪律规矩。加强对内部信访举报处置权、纪律审查权、定性量纪权、监督检查权等权力运行的监督制约。完善纪检监察干部综合量化考核评价办法，实行“责任清单式”考核，2016年对信息工作滞后的11名干部进行集体约谈。
二是培训锻炼促提升。近两年先后组织纪检干部50人次参加中央省市纪委举办的业务培训班，每年邀请市纪委业务部门领导对全区90余名纪检干部进行专题业务培训。采取“汇报+评议”、按月晒成绩单、年终绩效考核等措施，调动工作热情和激情。采取跟班学习、轮岗锻炼、新老搭配等方法，促进纪检干部成为“能干事”、“会干事”、“干成事”的“多面手”。
三是制度规矩促自律。在健全完善《信访、案件、审理模拟材料》的基础上，严格执行纪律审查流程，以执行制度为保障，带头遵规守纪，强化自律意识。严格执行《机关内部问责暂行办法》等，按 “十要十不准”规定，严格实行正负清单管理。在培养“严、细、深、实”工作作风，严防“灯下黑”，积极争当守纪模范、执纪尖兵。
