为缓解企业用工难问题，龙蟠街道把握春节有利时机，积极创新工作方法，多渠道、全方位帮助企业冲破招工难瓶颈。
高度重视，念好责任“紧箍咒”。成立以街道党工委书记任组长的帮招工作领导小组，制定详细的帮招工作方案，将招工任务分解到社区，落实到个人，形成人人身上有任务、个个肩上有担子的工作机制。坚持每周召开一次调度分析会，实行每日一总结、一分析、一通报，确保争先进位、不折不扣完成招工目标任务。
广泛发动，唱好招工“宣传歌”。线上线下联动出击，全方位开展企业帮招工宣传。“线上”依托短信、楼栋微信群、朋友圈等平台推送招工信息300余条；“线下”安排4个社区利用电子显示屏、横幅、海报等传统模式开展宣传。同时在草塘路、社区广场、小区入口等繁华地点设立招工服务点，散发宣传单，为企业招工亮条件、晒待遇，吸引更多本地求职人员就近择业。
强化措施，用好监督“惩戒鞭”。创新招工方式，精准实施企业“点对点”招聘服务，在大力挖掘本街道人力资源的同时，组织应聘人员参加市直园区企业用工对接（南谯）专场招聘会，为求职者做好后勤服务。街道纪工委全方位对招工工作进行督导，对招工工作开展不力、行动迟缓的社区进行通报批评，同时约谈社区主要负责同志，确保帮招工作落实到位。目前，已为市直园区企业招工58人，完成总任务的58%。
