为进一步加强村后备干部队伍建设和管理，优化村级干部队伍结构，黄泥岗镇提前谋划，多措并举，加强村后备干部培养工作。
多方选拔，做到应推尽推。坚持本地人才优先，按照德才兼备、以德为先的原则，在发布公告后，通过个人自荐、群众和党员推荐、村民组长摸排等方式，坚持把村级产业带头人、致富能手、大专院校毕业生、退役军人和外出务工返乡党员纳入视野，将本地优秀青年推选出来。村“两委”对推荐和报名的人选进行初步审核，先后11名大专以上毕业生、退伍军人通过初选。
严格考核，把好准入门槛。由镇纪委、组织、党政办负责人组成考察组，对推荐人选进行逐一考察。一是通过“一对一”面试考察处理矛盾纠纷等综合能力；二是纪委、公安、司法、综治、信访进行“五方联审”，了解被推荐人员及其家庭主要成员是否存在违法违纪等情况；三是通过进村入户走访周边邻里了解被推荐人及其家人群众基础；四是镇党委根据考察情况召开会议研究确定后备干部人选，最终6人被吸收为2021年度村后备干部。
注重培养，提升综合能力。镇党委建立跟班学习机制，让村后备干部进入镇组织、计生、民政等部门跟班学习，熟悉业务知识，不断提升为民办实事能力。建立帮带机制，由村“两委”中工作经验丰富的同志帮带一名后备干部，实行一对一指导，帮助后备干部尽快了解工作内容，熟悉工作流程，并定期与后备干部开展谈心谈话，掌握思想动态。组织开展学习培训，不断提升村后备干部理论知识水平和业务能力。对于在适用期中发现不能胜任工作内容的后备干部不予聘用。
