近年来，章广镇狠抓干部作风建设，建立健全干部考核管理体系，切实转变干部作风，用干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。
考核管理加压力。建立健全干部考核管理体系，强化目标管理，制定并出台年度考核计划，建立村干部廉政档案，加强对村干部的管理。同时以全镇重点工作推进为契机，强化各部门配合协调，提高干部的执行力和推动力，确保各项工作不折不扣的落到实处。
培训锻炼优素质。加大对机关干部和村干部的“充电”“输血”力度，采用“以案说法”警学、“集中研讨”帮学、“播放影片”看学、“自主定题”讲学、“知识竞赛”促学的学习方式，大大地激发了党员干部的学习热情，提升了党员干部的政策法规水平和处理实际问题的能力。
问责监督增实效。依托远程教育平台，加强对先进典型的学习和宣传，形成人人学习先进、人人争当先进的浓烈氛围;在问责上既“打雷”又“下雨”，加强对干部的纪律监督、群众监督，真正使干部们俯下身子沉下去，真心实意地为群众办实事、解难事。提拔激励鼓干劲。通过制定一系列激励机制，进一步提高干部工作积极性，将干部作风作为提拔任用、评先评优的重要依据，建立庸者下、平者让、能者上的动态机制，充分调动干部干事创业的积极性，真正实现提升人民群众满意度的目标。
