为加快推进乡村振兴步伐，加强干部的规范化管理，珠龙镇近年来不断健全干部选人用人机制，坚持“四拳出击”，亮出成绩、比出成绩，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性。
思想教育提能，让“想为”者“能为”。打造理想信念坚定的干部队伍，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训必修课，突出党性教育，让学员在读原著学原文悟原理中坚守初心、砥砺使命。精心制定干部教育培训计划，结合每周例会和专题党课，围绕党史学习教育、乡村振兴、基层治理、生态环保等中心任务，加强专业化能力培训，增强干部为人民服务的本领。今年以来，该镇共开展培训20余次，培训干部800人次，有效解决了干部不想为、不会为的问题。
正反激励亮绩，让“有为”者“敢为”。打造推动发展有力的干部队伍，树立先进典型，发挥“倍数效应”，广泛宣传新时代新担当新作为先进典型的工作实绩和先进事迹。紧盯“关键少数”，发挥“头雁效应”，以担当带动担当，以作为促进作为。立足珠龙实际，积极组织开展“学优秀、树标杆、走前列”，今年以来，镇村两级开展党内生活思想讨论10余次。制定出台《珠龙镇村（社区）干部工作绩效考核办法》，实行绩效考评，常态化开展工作评比，并与绩效挂钩，及时兑现奖惩，全镇上下比学赶超的自觉性更加强烈、精气神更加高昂。
结果运用比绩，让“愿为”者“善为”。该镇对村干部实行平时和年终考核，考核结果实行“四挂钩”激励措施。同时，规范结果运用，推进平时考核脱虚向实，变无形为有形，彰显重实绩鲜明考核导向。2021年，该镇党委先后将3名优秀干部任用到股级岗位，选拔1名优秀干部进入班子队伍，选派2名优秀干部挂任村党总支委员；新一届村“两委”中，优秀后备干部新进“两委”班子17人，均为45岁以下，本科学历有6人，树立了平时考核正向激励“风向标”。
精准问责整治，让“无为”者“无位”。牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，推动干部“能上能下、能进能出”。强化警示教育，做实日常监督，综合运用提醒谈话、批评教育等多种方式，对工作“不在状态”的党员干部及时提醒教育，推动“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。紧盯疫情防控、乡村振兴等重点工作，对不作为、慢作为、不担当的干部，充分运用发挥监督作用。2021年诫勉谈话1人、谈话提醒1人，书面检查8人次，咬耳扯袖28人次，批评教育5人次，在民主生活会上自我批评12人次。
