日前，章广镇镇党委书记对在推进工作抓落实过程中存在不作为、慢作为、推诿扯皮、敷衍塞责，导致工作任务不落实、推进滞后的相关责任人员进行了约谈。目的是以严肃的谈话氛围，直戳痛点、不留情面，让被约谈人红脸出汗、坐立不安。
“我将吸取教训，找准不足，认真履行好职责，端正工作态度，与群众打成一片，全身心投入到工作中。”胡集村党支部副书记态度诚恳的表态到。
“此次约谈，是组织对我的帮助和关心，回去以后，我将与村两委干部一起查缺补漏，认真整改，深刻总结，把工作做得更深更细。”元松村党支部书记也真诚的表态到。
“大家不要因这次事情影响工作的积极性，要在深刻总结中坚定信心，放下包袱，担当作为。”谈话结束，该镇党委书记为大家加油鼓劲。
开展有力度、有温度的约谈，是章广镇纪委践行监督执纪“四种形态”的有效举措。在约谈中，让党员干部感受到组织的教育挽救，从内心愿意接受提醒和帮助。
今年来，该镇纪委结合掌握的重点工作落实情况，由专人负责，每月梳理1-2个工作严重滞后、落实不力的责任部门和责任人，每季度最后一个月下旬依据汇总情况，经党委研究确定2 个落后的典型部门和相关责任人员提请镇主要负责同志约谈。镇纪委按照约谈时间，落实相关准备工作。约谈时，镇纪委书记、党委委员（从事组织工作）陪同约谈。
“针对镇村党员干部出现的苗头性、倾向性问题，主要通过提醒谈话、约谈等方式进行处理，防止小错继续酿成大错。这既是对党员干部的严管也是厚爱，同时也是把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合起来的有效方式。”章广镇纪委书记表示。
