近年来，乌衣镇坚持把对年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓，不断创新思路，积极搭建成长平台，努力造就一支德才兼备、勇挑重担、群众公认的“生力军”。
用好“广角镜”，拓宽视野“选”。定期摸排建底库。围绕专业技能、工作经历、性格特点等方面，对镇、村（社区）80余名35周岁及以下年轻干部进行全方位分析评估，建立镇、村（社区）年轻干部队伍信息库。理清需求补短板。理清镇人才队伍存在缺口，重点围绕农业农村、城乡规划、经济发展、法律、党建等领域制定公务员、事业人员、村（社区）后备干部招录计划，靶向补齐相关干部稀缺短板。镇村联动畅渠道。采取镇村联动模式，每季度由党政班子成员、村（社区）党组织书记根据年轻干部日常表现向镇党委书面推荐优秀年轻干部，计入年轻干部培养档案，镇组织部门梳理汇总推荐情况定期开展考察考核，作为推优表彰的重要参考依据。
用好“多棱镜”，靶向聚焦“育”。常态化开展村（社区）干部擂台大比武、年轻干部专题班、“主题党日”交流论坛等载体，围绕基层党建、文明创建、乡村振兴、基层治理等主题，定期邀请院校老师、区镇业务骨干、村级种粮大户、致富能手等作为老师开展专题培训，传授实践经验。用好用活轮岗交流机制，综合考虑工作经历、专业特长、能力短板等因素，加强年轻干部跨部门轮岗锻炼，努力培养一支复合型、专业型年轻干部队伍。对综合素质较好、评价较高的年轻干部开展压担式培养，组织推荐2名年轻干部到区直部门开展“上挂”学习，6名村（社区）后备干部分别到镇信访维稳、乡村振兴等重点难点一线跟班锻炼，锤炼年轻干部敢于攻坚克难本领。
用好“显微镜”，严格严肃“管”。建立年轻干部个人成长全纪录，由班子成员、村（社区）党组织书记“结对子”，通过“一对一”“多对一”的方式，切实加强对年轻干部的“传帮带”，全过程记录年轻干部政治品行、工作实绩、作风状态以及应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现。不定期对工作作风、工作落实等情况开展督查，定期组织开展廉政教育活动，通过上党课固初心、身边案敲警钟、签承诺作表率、谈体会找差距等方式，扣好年轻干部廉洁自律的“扣子”。用好谈心谈话，采取主要负责人“一对一”面谈和集中会谈相结合的方式，针对性了解年轻干部思想、工作和生活等方面情况，帮助答疑解惑，鼓劲加油，协调解决实际问题。
