“请把社区考勤表拿出来看一下，未到岗人员是否请假，我们核对下假条……”近日，黄泥岗镇纪委持续对镇村干部到岗到位情况、工作履职情况等方面进行了监督检查。
今年以来，黄泥岗镇纪委持续深化“转作风、促发展、进前列”，念好“严、强、重”三字诀，推进作风建设常态化、长效化。
严考勤。把考勤作为监督执纪、加强作风建设的第一道防线，坚持做到抓细、抓长、抓常。进—步严肃工作纪律，完善《黄泥岗镇工作制度》，对考勤管理制度、机关值班制度等均作出明确规定，做到有章可循，执纪有据，做到用制度管人。
强监督。镇纪委每日检查镇机关考勤签到表、值班记录本，对请假或未在岗人员，按照登记情况查看请假条或现场电话核实，确保不漏一人，每月对考勤情况进行汇总统计并进行公示。对6个（村）社区的干部，镇纪委采用“四不两直”的方式督查在岗在位以及分管工作完成情况，同时要求村级纪检员发挥“前沿哨兵”作用，将检查情况及时上报镇纪委，合力打造作风过硬、素质过硬的新时代干部队伍。
重奖惩。对个别干部迟到、到岗未按时签到等违反考勤管理制度的，以及所负责的工作经过多次强调仍未按要求落实的，镇纪委精准运用监督执纪“四种形态”，特别是在用好“第一种形态”上下功夫，对相关人员立即进行约谈提醒、通报批评，督促广大干部引以为戒，严格遵守相关制度规定。同时，把惩处情况与干部评先选优、绩效考核等进行挂钩，切实提高工作效能。
