近年来，龙蟠街道在青年干部培养管理上下足功夫，从教育培训、实践锻炼、考核激励等方面构建青年干部全链条式培养机制，着力打造一支讲政治、业务精、作风好的新时代青年干部队伍。
立足“育”字，为青年干部成长“引路子”。开设“红色”党性课堂。紧盯重要节点，组织青年干部前往陡岗党性教育馆、皇甫烈士陵园等地开展红色革命传统教育，强化党性修养。践行“橙色”服务课。推动以干促学，探索建立“党建+志愿服务”模式，组织青年干部参与到文明创建、疫情防控、治安巡逻等志愿服务中，让为民服务的理念深入人心。开办“灰色”警示课。坚持正面引领与负面警示相结合，定期为青年干部上“廉政”专题党课，组织赴市廉政教育基地接受廉政教育，通过以案明纪、以案促教，引导青年干部扣好人生第一粒扣子。
立足“练”字，为青年干部成长“压担子”。注重基层一线锤炼，采取班子帮带、社区蹲点等形式，让街道青年干部直接参与到社区工作中，通过亲身经历切实提高服务群众本领。注重多岗位磨炼，采取“上派”锻炼“拜师学艺”、“下挂”历练“强壮筋骨”、“轮岗”锤炼“增长才干”方式，选派3名优秀年轻干部到市委宣传部、区信访、区纪委等部门跟班学习，下挂4名年轻干部担任社区“两委”成员，安排5名年轻干部到街道各部门进行轮岗锻炼，真正实现年轻干部由“专”到“博”到“精”的转变。注重在急难险重的环境中历练，安排青年干部全部投入到文明创建、信访维稳工作中，在攻坚克难中增强其驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。
立足“管”字，为青年干部成长“搭梯子”。全面落实关心关爱、容错纠错政策，通过主要领导集中谈、分管领导经常谈的方式，了解青年干部思想变化，对遇到困难的干部及时提出解决对策，对有苗头、倾向性问题的干部及时提醒，真正让青年干部感受到家庭式温暖。加强日常监督，从工作纪律、工作效率、工作成效等方面加强青年干部“八小时以内”的监督，对“八小时以外”活动作出明确的禁止性规定，坚持抓早抓小，推进监督关口前移。完善考核评价机制，进一步强化考核结果运用，把青年干部担当作为、履职尽责与干部任用、评先奖优直接挂钩，在全街道营造对标提升、比学赶超、争先进位的氛围浓厚。
