“经查，涉及安某、邓某两名同志问题线索处理结果尚在影响期内，具体情况如下……”日前，南谯区纪委监委在收到区委组织部党风廉政意见函后，立即启动廉政审查工作，对部分征求意见人选及时提出否定意见。
今年以来，南谯区纪委监委紧盯选人用人关键环节，严把党风廉政意见回复关，坚持实事求是、客观公正的原则，结合监督检查、审查调查开展情况，对被征求意见单位或个人的党风廉政建设和廉洁自律情况全面“体检”。始终严把关口，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”等现象发生，营造风清气正的政治生态。
据悉，为科学评价拟提拔使用、职级晋升、评先评优干部党风廉政建设和廉洁自律情况，该区纪委监委立足监督职能，结合开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，出台《南谯区党风廉政意见回复办法》，进一步规范审核程序，对政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部一票否决。明确由区纪委监委组织部牵头负责，在收到相关部门征求意见函后，及时组织案件监督管理室、信访室、审理室、纪检监察室等多个部门围绕被征求意见人员信访反映、线索处置、处理处分等方面情况开展联审联查，根据审查结果，分别提出不影响使用、不宜使用、暂缓使用具体意见。
同时，建立同级区委、区政府管理干部任免职信息定期通报、大批量征求意见提前沟通等工作机制。针对情况复杂、存在异议的，及时与组织人事部门沟通协调，必要时开展集体研判，最终形成结论性意见。
截至目前，该区纪委监委共出具《党风廉政意见回复函》47份，对1488人次党风廉政建设和廉洁自律情况开展了核查，涉及提拔晋升、进一步使用139人次，对超过处分影响期限的9名干部大胆提拔使用，提出否定意见2人。
“纪检监察机关是政治机关，要把党风廉政意见回复作为日常监督的重要抓手，充分发挥案管‘大数据’、信访‘晴雨表’等部门职能作用，建立联审联查机制，将严谨细致贯穿到廉政审查工作的各个环节，坚决不让‘带病干部’蒙混过关。”南谯区纪委监委主要负责人表示。
